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PART1
招聘篇
●整体招聘数据解析
招聘数据解析
前程无忧人力资源调研中心相关研究表明，年随着中美 升级，国内经济面临较大下行压力，企业招聘职位相对减少，有跳槽意向的员工变化不大，招聘市场主动权转移到企业方，企业的招聘效率整体好于年。
招聘计划完成率是最为直接反应招聘效率的量化指标，招聘计划完成率越高，代表企业招聘效率越高。数据显示，年不同层级员工的招聘计划完成率分别为73.8%、84.3%、93.5%，整体较年有所上升。
年不同层级员工的平均招聘周期分别为61天、42天、28天，较年平均招聘周期均有所缩短。如上图所示。
年企业的招聘费效系数从年的0.下降至0.。究其原因，招聘周期缩短导致招聘总成本有所下降。如上图所示。
招聘费效系数：某一时间段内企业的招聘总成本（不包含招聘人员工资，差旅费等固定成本）除以该时段内所录用岗位的月基本工资之和，反映企业招聘成本与效率之间的关系。招聘费效系数越低，则表明企业招聘成本越低。
年企业所招聘人员的试用期通过率较上一年度略有上升，如上图数据显示，试用期通过率从年的95.2%上升至95.7%。年企业的招聘质量较年有所提升是导致这一结果的原因之一。
●人员流动情况
员工离职情况分析
年员工整体离职率为18.9%，较年下降2个百分点。如上图所示。随着中美 升级，国内经济面临较大压力，企业经营趋于保守，外部机会减少，员工跳槽更为谨慎，离职率较年有一定程度回落。
员工频繁离职会在企业内部产生负面影响，例如对企业人才架构的稳定性形成持续挑战，直接影响团队效率、员工士气以及技术、客户资源等，下图数据显示，对企业最主要的负面影响有以下三点：增加了企业的招聘和管理成本（67.4%）、造成人员架构不稳定（45.4%）、影响在职员工工作心态（41.1%）。
离职率城市差异性分析
年一线城市和非一线城市的离职率均呈下降态势，其中一线城市员工离职率为20.8%；非一线城市离职率为17.5%。一线城市与非一线城市之间的离职率差距进一步缩小。如上图所示。
年造成员工选择主动离职的首要原因仍然是薪酬福利缺乏竞争力，值得注意的是，选择与自身职业规划不符的比例较年明显下降；分析认为，在经济不确定性较强的大环境下，即使工作内容与职业规划存在落差，员工也会相对比较理性和务实，等待更合适的时机跳槽。如上图所示。
●应届生招聘与离职情况
应届生招聘情况
前程无忧人力资源调研中心《应届生调研报告》数据显示，应届生“所在院校”与“所学专业”一直是企业招聘应届生时较为