“大家好！
充满挑战的结束了。
对中国经济、对前程无忧来说，都非常重要。
我们大家都很辛苦，
中国经济进入新的常态，
人才市场也进入一个新的常态。
1．虽然我们看见过去几年人口红利在减少，但是人力资源红利正在形成。中国的经济进入低于7%增速的新常态之际，中国新增可就业人口的数量却在不断下降。廉价的劳动力不再的时候，高质量的人才将是中国保持增长和竞争优势的唯一可能。服务业已经是中国经济最大的构成，由于绝大多数行业都处于过剩和转型中，企业必须依赖创新（与众不同）才能有所获利，服务业不仅提供大量的职业机会，而且主要依赖人才质量，你可以发现，今天几乎所有市场领先的企业都集聚着超越同行者优秀的企业家、经营者和一大批管理和技术骨干。互联网、通讯如此，金融、医疗如此，即使零售、餐饮业也是如此，但是这种优势还需要向下传递，向企业全员、向行业传递。同时，中国企业向海外市场的扩张也势成必然，现在核心人才都非常紧缺。
2．人成为企业运营的最大、最可变的决定因素，但是机器人正在成为新的员工。前程无忧51job起步的时候，人才是围着企业转的，一个招聘职位一天内就可以十几份、几十份，甚至上百份简历。现在，人才市场的权重完全倒向人才。年美国经济危机影响中国市场，有大学生（不只一两个）说我不要钱只要能进好一点企业就行，今天中国的经济面临的压力一点也不比年时候小，但是你看年轻的人才，他们有很多想法，很挑剔，善于比较，一点也不害怕经济面和市场面，当然也不太会考虑雇主的处境和需求。也正是人才成本的上升，管理难度的上升、市场竞争的上升，导致企业转向信息技术和自动化技术，希望能解决人手不足和工作效率的难题。
3．技能不断更新，但是更需要不断学习跟上潮流。虽然经济增速放缓，但是技术创新一点都不慢，而且会越来越快。经验判断，这个经济周期正孕育着下一高速发展周期的巨大动能，经验和知识迅速折旧，原来高价值、封闭的专业知识迅速普及和泛化，市场不再。最近我听到有“第二次下岗”的说法，也看到不少年过40岁的人很难再找到高薪岗位的情况，或多或少印证了这一点，当机器人可以替代人的工作越来越多时，当更少的人可以生产倍增的产品、服务倍增的顾客时，企业和员工都必须不断提升能力，更新知识，才能适应不断发展和变化的市场。这可能解释了为什么企业的人才成本不断上升，而员工常常不能感觉涨工资带来的明显好处，而职场焦虑和倦怠那么普遍。雇主和雇员都必须不停向前跑，不能停。
年前程无忧将继续帮助我们的企业客户找到他们需要的人才，也希望在这个过程里面，帮助好多人才找到更合适的舞台，发挥他们才干和潜力。在这里，给大家拜个年，祝大家：
猴年大吉，
身体健康，
财源滚滚，
前程无忧。
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