作者
小欧姐
劳动节前夕，著名互联网招聘平台前程无忧被曝出裁员。在4月16日，石家庄、乌鲁木齐、厦门、兰州等11个城市的办事处员工纷纷收到了公司人事部门通知：“月底立即关闭办事处，所有员工与公司解除劳动关系。”随后，前程无忧也对此消息做出了回应：受企业用户的业务趋于集中，叠加疫情影响，关闭11座城市办事处，影响到名前程无忧员工劳工关系。而财报显示，前程无忧年的净利润，比上一年下滑57.5%。这个昔日的老牌招聘企业，已不见往日的辉煌。当年以“好工作尽在前程无忧”被街头巷尾熟知的企业，如今自己也并不能无忧，帮人找工作的，自己却失了业。这个时代，没人能吃老本在很多职场人心中，前程无忧，曾经牢牢占据招聘网站“头部企业”的位置。艾瑞咨询年的一份调查显示，当年1-6月，在日均覆盖人数Top5的中国招聘企业中，前程无忧稳居第一。可短短三年后，QuestMobile数据显示，无论是周日均活跃用户规模，还是复合增长率，前程无忧均不敌竞争对手智联招聘和Boss直聘。虽说，在前程无忧回应裁员的官方声明中，公司给出的理由是受到“叠加疫情影响”，但实际上，前程无忧的业务状况，早就不容乐观。近几年，随着信息化的不断发展和市场环境的变化，加之招聘领域内越来越多的新兴企业快速成长，前程无忧的市场份额，正在被分割。但面对激烈的竞争，前程无忧不但没能开拓新的业务模式来适应变化，反而依仗自己的“头部”地位，提高企业用户的收费标准，企图将损失的收益，从用户身上赚回来。这样的操作，无异于饮鸩止渴，结果是导致了更多客户的流失。这个时代，再也不是依靠响亮的品牌就可以坐享成果的时代，即便占据“头部”位置，如果不思进取，遭受的损失，会更为惨重。正如任正非常常挂在嘴边的一句话：华为离倒闭，只有三天。具有忧患意识，懂得居安思危，不断求变，无论对企业还是个人，都是同样适用的道理。