文/郭大侠（)
在年之前，中国的在线招聘市场上，基本是由前程无忧和智联招聘两大巨头来主导的，当然在最近两年，加入了以面向中高端市场为主的猎聘和只面向互联网行业的小兄弟拉勾。
但细心的人会发现，这几家招聘公司的商业模式和运营逻辑，仍然没有脱离老式的卖信息的传统逻辑，其和今后的深度参与、随时分享的趋势是完全背道而驰的，这种传统模式在美国已被证实正在走下坡路。
从全球市场的主流趋势上看，世界和中国的人才招聘市场，其实已开始进入招聘6.0时代，这个时代最显著的特征，是随时、随地、全场景、全天候的进行和完成招聘，而且看颜值和刷脸越来越受到追捧，就像人们持续追捧新一代高颜值的苹果产品。
而在中国开创了、和三大核心招聘理念的势将后来居上，迅速成为招聘市场最新的模式、行业标准与趋势！
客观地讲，在出现之前，前程无忧、智联、猎聘、拉勾等第4、第5代招聘服务提供商，算是相当好的公司，产品也各有特色，但没办法，移动互联网时代的技术、理念和趋势发展得太快，随着代表招聘6.0最新趋势和标准的的出现，之前这些第4、第5代招聘服务商所提供的招聘产品和应用，逐步式微已无法避免，这从美国最大的网络招聘服务商Monster这两年的市值已下跌了超过85%以上，就是最好的例证。
第4、5代招聘产品最致命的先天缺陷，是仍然没有解决当今时代人性的最核心需求：能人、懒人、平常人均有权平等享受到最方便、最高效、最自如的人才招聘和升职服务，但第4、5代招聘产品没有真正解决好这个问题。
中国人才招聘市场，从年起至今超过34年，其间共已经历过五次招聘模式的更迭。每一代在颠覆前一代时，都有非常强烈的时代和趋势烙印。而今天，我们又已迎来第6代招聘模式对第4、5代的替代性颠覆；
年之前，中国市场上流行的是最原始的第一代招聘模式：职业介绍所。那时，今天的爷爷辈们突然欣喜地发现，原来还可以通过人才介绍所付费自主找工作。
到年之后，随着中国人才流动加剧，各主要城市均出现了有常年固定不变招聘场地的人才大市场，这是持续了很多年的第二代招聘模式。
而从年开始，各大城市又开始流行选择在大型展览馆、五星级酒店等场所，不定期举办移动场地专题招聘会，组织者让很多企业集中在特定时间招聘人才，这是第三代招聘模式。该模式一直非主流，是招聘市场的配角和补充，但却一直较顽强地存在。
但到年，随着互联网的逐渐兴起，以前程无忧、中华英才网、智联等一批网络招聘企业通过2年左右的摸索并逐渐壮大为标志，中国在美国之后，迅速进化到第四代招聘模式：PC端在线招聘。第4代招聘模式作为中国招聘市场的主角，一直持续年。
不过，从年开始，第4代招聘模式开始明显感到得力不从心，而以美国Linkedin为代表的第5代招聘模式，则开始对第4代形成巨大冲击。在中国，猎聘、拉勾、脉脉等一批以细分市场为发力点和目标定位的招聘服务，很快形成了第4代招聘模式，这一模式的主要特点，就是细分市场，相对更侧重于目标客户。第5代招聘模式近来正对此前使用第4代招聘模式的服务商，形成不同纬度的直接竞争。
但通过深入研究第5代招聘模式，却发现这当中并没有产生真正的、大的创新价值，除了增加了一些微小的工作逻辑和技术升级外，并没有给招聘者和求职者带来多少新的、更好的体验与感受。像猎聘，现在似乎又在走回智联招聘的老路，要靠单纯卖信息实现收入的增加。
坦率地说，第5代招聘模式在本质上，就像第3代招聘模式一样，属于过度阶段的产物，其对中国招聘市场的影响，甚至不如第2代人才大市场和第4代PC端传统互联网招聘来得大。第5代招聘模式的出现和使命，很可能是为更具颠覆性的第6代招聘模式打前战和热场子。
今天，人类社会已全面进入移动互联网、物联网和人工智能时代，就人才招聘和职业社交市场而言，必须具备全移动、全智能、全场景、全天候、持续吸引人的基本要求。而此前5代招聘模式所能呈现的功能与理念，在今后更加个性化又全方位的需求面前，显得老气横秋、不知所措，根本不知道从何处着手。
而像这样在招聘6.0时代所诞生的全新势力，是地道的移动互联网、物联网和人工智能时代的原住民，其DNA就是为颠覆传统、淘汰落后而来。最厉害的引领之处在于，其创造性地开启了、、的全新时代。
招聘6.0时代，让企业的人才招聘和个人的升职机会，不可思议地跨时空交织在一起，以前所未有的便捷性和洞悉人性的美好体验，实现随时、随地、更多、更快、任性地发生！
升职岛，这个诞生于年、体验超爽的招聘应用，会以其特有的魅力赢得中国新一代职业人的青睐，进而于不觉中取代上一代招聘产品吗？我隐约感受到有很大可能，让我们拭目以待！
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