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罗勒
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不知道昨天的“3·15”晚会你看了没有，曝光的内容涉及人脸识别、招聘平台、老年人手机、瘦肉精、医疗广告等问题。
其中与我们招聘行业相关的内容就是招聘平台的简历流通问题了，我们做招聘的都非常清楚这背后隐藏的问题，这次被曝光出来，不管是对HR还是猎头，都是一个不小的冲击，相信在未来的很长一段时间内，我们的招聘工作都将会收到影响，那么，如果我们的招聘平台渠道受到了限制，该如何破局呢？
做销售的都知道，要达成销售，我们必须要不断扩大自己的客户圈子，客户从哪里来？一方面需要不断地去开发新客户，一方面要挖掘老客户的价值，通过转介绍达成销售。我们的招聘也是一样的道理，我们不断从各类招聘网站联系求职者，这是外部招聘。与此同时，我们还可以通过挖掘内部员工的招聘价值，通过转介绍的招聘方式来进行内部招聘。而我们收到影响的也是外部招聘渠道，所以我们的破局方法就是要从内部招聘入手，通过培养自己的人脉圈，从而提高招聘效率，打破招聘限制。1自己是个有用之人，这是核心人际间相互来往的目的无外乎互惠、互助、互利，没有任何实际意义的交往很快将消失掉。并非所有的人际交往都以功利为目的，但能够长久保持密切往来，一定有利益关联或以情感为纽带，繁忙的职场人没工夫应酬无聊的场合。看尽眼前和长远，你都不可能对他人有价值，那谁爱搭理你呢？2自不求回报地热心帮助他人这是建立、培育人脉圈的基础，虽然人本自私，但没人愿意和明显的自私*、势利小人常来常往。而热心和不求回报叠加在一起，是建立关系的有效起点，一定会有回报的。3建立有魅力的个人品牌令人愉悦和欣赏的人拥有更多的关系资本，周围的朋友超越出身、阶层、年龄局限。人活在世上，要不断追求改善和完美，不善于言谈的人要多学习讲话技巧，爱说爱动的人要有意识地调整把握好尺度，使自己出落得有气质、有迷人魅力。4从生活和工作中的小事着手人脉圈里互相依存的内容跑不出生活和工作两大象限，而且相互间紧密关系的建立及加深无不是从远到近，相托的事由小至大。5好的工作平台是建立人脉圈的最佳机缘因工作而建立的友谊关系价值很高。因为工作需要，我找麦肯锡、HAYGROUP等世界顶级管理咨询公司谈合作。最初，我找人帮忙引荐咨询公司的内部员工，有人向我推荐了。6尽量多做事情在过程中把人脉关系运转起来关系不是古玩，不能收藏和观赏，一定得用起来，原本亲密的关系几年不联络，也将慢慢淡化，这是用进废退的道理。人际关系在使用中加深和巩固，用得多未来才能创造更多的价值，就像不腐的流水，用起来的关系才不会生锈、消亡。职场人忙中偷闲，约见谈天，不外乎两个原因：1、寻找合作机会或者有事相商，这是于事的，是外在的2、思想、精神、心灵交流，这是于心的，是人的内在需求7建立和维护关系需要技巧通常这不是什么高难度的动作，仅是小事或随手可办的细节，但运用得好，常能起到四两拨千斤的作用。比如及时回复短信，总以自己的回复为收尾，答应的事情及时兑现等；还有，凡事多替他人着想；尤其要以诚挚之心待人，善解人意。这是一种习惯，养成后融入生活的常态里，根本不用刻意去表现。我在西安出差看到很新颖的民俗小玩意，想起周围对自己帮助很大的同事和领导们，根据平时观察到的他们的喜好和他们的孩子的年龄，挑几样小东西送他们，当地一位分公司的头儿说：“你这样做，属于会做人！”人性弱点不利于维护人脉圈，要努力使自己变得更符合“通用做人标准”，下面几点是关键：1、不能急功近利有位父亲为即将小学毕业的女儿上重点中学四处找人，圈内人告诉他：“除非你有帮忙解决学校关键困难的能力，不然现在才开始找关系，现用现买，太晚了。”“那应该什么时候开始？”“你小孩上二年级时。”2、不能忘恩负义人性本善良，普天之下都向往充满真善美的理想意境。人心很脆弱，怕受到伤害，都有一层防线。你辜负了一个人，很快就会失去多个人的信任。3、不能只盯着关键和重要的人人与人之间的交往有基本对等原则，如同销售系列，职位中有客户经理、高级客户经理、客户总监等，不同岗位对应客户的不同级别，方便更好地开展工作。没有工作关系、层面相差太大的人不太可能进入同一个人脉圈。此外，每个人的职业前途都是不可预知的，不要小看任何一个人，只要他有理想、有思想、肯奋斗，就拥有光明未来。在人际交往中，不能明显地厚此薄彼，以势利小人的面目出现。8总结招聘有时候可以很简单，但是有时间也包含了很多技巧在里面，做好招聘并不容易，需要我们付出很多精力去操作，虽然有时候招聘结果并不是很令人满意，但是我们要明白，付出与回报是成正比的，我们在招聘过程中付出的越多，能得到的回报也会更多。
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