铅中毒事件

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TUhjnbcbe - 2021/8/25 23:10:00
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6月21日,美股上市公司前程无忧宣布:已与GarnetFaithLimited签订私有化交易的最终协议,交易隐含的股权价值约为57亿美元,合并预计将于年下半年完成。合并完成后,前程无忧将从纳斯达克退市。这也是继年智联招聘退市后,又一个准备从美股退市的人力资源服务企业。01BOSS上市前程“堪忧”?十天前,BOSS直聘刚在纳斯达克上市。上市首日,股价一度飙升至38美元,以收盘价计算,BOSS直聘市值为.78亿美元,与上市前的80亿美金估值相比,几乎翻了一倍。这个成绩,一举超过了老大哥前程无忧。十天后,前程无忧签下了私有化交易的最终协议。当然,这并不是因为BOSS直聘,毕竟前程无忧早前就已经有了私有化的打算了。但不管怎么说,前程无忧的发展还是顶着不小压力的。作为老牌在线招聘企业,前程无忧面临着像BOSS直聘、智联招聘、58同城等更专注于细分市场的竞争对手们的挑战。面对不断崛起的后起之秀,前程无忧不再是用户的唯一选择,先发优势红利也正逐渐一步步减弱。据前程无忧发布的年未经审计财报显示,公司全年总营收为36.亿元,同比下降7.8%。近年来,尽管前程无忧正在将业务从“在线招聘平台”,朝着“人力资源服务平台”转变。公司联合创始人兼CEO甄荣辉也表示,前程无忧是ToB服务的公司,而不是ToC的公司,所以业务核心不在C端求职用户上。但不管前程无忧给自己的定位如何,这个市场都已经发生了巨大的变革。02迎来送往时代为王作为第一批上市的互联网企业,前程无忧距今已成立20多年。前程无忧成立于年,主要提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。公司年9月登陆纳斯达克,成为首家在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业。我们之前在BOSS上市的文章:BOSS直聘上市了,HR以后招人会更轻松吗,中就讲过。招聘行业的水很深,行业内的高手们,也不一定能把握得住。比如,行业的「老大哥」智联招聘在年从美股退市,曾经在全中国呼风唤雨的招聘品牌,在美股上市后,股价长期徘徊在11美元~19美元每股,在过了3年后,黯然选择了退市私有化。行业的「小老弟」拉勾网,更是状况频出,年出现过一次大规模裁员,CEO直接离职,网站也一下子从网红变成了路人。有的HR可能会纳闷,BOSS直聘并不好用,凭什么活得比这些老牌企业要好?的确,BOSS直聘也有不少短板。但要知道的是,相较于智联招聘、前程无忧这些上世纪90年代就已成立的招聘网站,年才上线的BOSS直聘,之所以能够飞速发展,是依托于移动互联网时代的发展。截至年第一季度,BOSS直聘已拥有万填写个人基本信息和求职期望的认证求职者,并且拥有万通过企业身份认证的认证企业端用户。即便BOSS直聘自己声称尚未开始盈利,但背后的资本,终究是看你是否能在时代之下占据一片天,终究是看你在将来的潜力有多大。所以,不敢说前程无忧是败给了BOSS直聘,但BOSS直聘的确更能够迎合这个时代的发展态势。03发展越好要求越高前程无忧私有化一事,也给到我们一些启发。大数据时代的到来,使以互联网为核心的现代服务业飞速发展,互联网企业的快速发展态势,带来了对人才的旺盛需求。越来越多的企业也意识到,优秀人才对企业的价值意义,于是在一定程度上都加大了对人力资源的投入。得益于此,这也拉动了整个人力资源服务市场的进步。据人社部的数据统计,截至年底,全国共设立各类人力资源服务机构家,从业人员人,建立人力资源市场网站个,全行业营业总收入亿元,同比增长10.26%。-年中国人力资源服务机构数量整个人力资源行业的蓬勃发展,某种意义上代表着我们的商业发展也在加快,企业对人才的重视程度也在提高。对于我们人力资源从业者来说,这是一个很好的时代。不过,在好的时代发展下,也同样意味着周遭的一切对我们的要求也会越高。在同一个行业内,诞生于不同时代的产物,必然有高低之分。平台如此,人也一样。HR在这个大浪潮下,若是还只是坚守自己那一亩三分地,而不愿意主动迈出舒适圈,学习其他模块的专业知识,迟早也会被时代所遗弃。在这里,向你推荐一门由行业领袖人物——张晓彤老师的线下课程:《人力资源全模块·M3落地班》。现在报名,还能免费获赠60天的线上M1+M2整套课程。扫码咨询,了解详情▼添加备注:M3←左右滑动,点击查看大图→扫码咨询,了解详情▼添加备注:M3HRGO是全国领先的人力资源线上线下知识服务平台,成立于年3月,致力于为企业与HR提供为学习结果负责的知识服务内容与生态。HRGO聚焦于人力资源领域,拥有一支专业的人力资源线上线下交付团队,提供一站式的人力资源系统学习与提升。目前HRGO已经在全国58个城市开设公开课与内训,线上超过50,位管理者学习,线下服务超过3,家企业。这些是我们的小成绩,也许会让你更懂我们:全国前3位人力资源类新媒体原创量第一的人力资源媒体平台线下公开课&展会覆盖27座城市
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